Миграционный учёт Как изменился миграционный учет иностранных граждан Миграционный учет иностранных граждан в РФ - это уведомление территориального органа Миграционной службы о прибытии иностранца на территорию страны. В общем порядке в течение 7 рабочих дней после пересечения границы иностранцем, Принимающая его сторона должна уведомить миграционную службу о прибытии гражданина другой страны. Для граждан некоторых государств установлены иные сроки, в течение которых нужно встать на миграционный учет оформить временную регистрацию :. Мы помогаем в постановке на миграционный учет иностранным гражданам и их Принимающей стороне: заполняем Уведомление о прибытии, подаем его в УВМ ГУ МВД или отправляем через почтовое отделение и возвращаем иностранцу отрывную часть уведомления, которая является подтверждением постановки на миграционный учет. ВАЖНО: иностранец не может сам встать на миграционный учет или выступать Принимающей стороной для самого себя!

Как изменился миграционный учет иностранных граждан

Возможно ли в такой ситуации заключение договора о надомном труде? Белорусские компании особенно в сфере IT действительно полагают возможным прием на работу иностранцев в качестве надомных работников и считают такую работу дистанционной.

Насколько эта позиция обоснована? Давайте разбираться. Надомный труд и дистанционная работа — это разные формы труда В России дистанционная работа закреплена ТК РФ наряду с иными формами труда в т. Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе, под которой понимается выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения включая расположенные в другой местности , вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе Интернета ст.

При этом электронный документооборот между работником и работодателем возможен только при условии, что у работника и у работодателя имеются усиленные квалифицированные электронные подписи, порядок обращения и использования которых урегулированы Федеральным законом от Ряд международных договоров, заключенных между Россией и другими государствами например, с Польшей, Вьетнамом и т. Если законодательство не выбрано, то возникновение, изменение, прекращение расторжение трудового договора и вытекающие из него претензии регулируются законодательством государства, на территории которой выполняется, выполнялась или должна была выполняться работа.

Таким образом, нормы ТК РФ о дистанционной работе в совокупности с международными договорами дают возможность российским нанимателям в определенных случаях принимать на дистанционную работу иностранцев и регулировать трудовые отношения с ними иностранным правом. Мнение Минтруда России Если работник будет работать на российскую компанию из-за рубежа, его надо оформлять по гражданско-правовому договору. Заключить в этой ситуации трудовой договор о дистанционной работе нельзя причем независимо от того, является работник гражданином России, иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Так считают в Минтруда РФ письмо от Аргумент ведомства: работающему за пределами РФ работодатель не может обеспечить безопасность труда. Белорусское трудовое законодательство, в отличие от российского, не предусматривает такую форму труда как дистанционная работа.

Возможность белорусских нанимателей регулировать трудовые отношения с иностранцами, которые будут выполнять трудовую функцию за пределами Беларуси, зависит от наличия возможности регулировать такие отношения на территории другого государства белорусским или иным правом. По общему правилу, установленному ст. Международные договоры между Республикой Беларусь и Литовской Республикой, в т. Договор о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам заключен в г.

Вильнюсе 20 октября года , не предусматривают вопросы трудовых отношений. Таким образом, прием белорусским нанимателем литовских граждан на удаленную дистанционную работу в Литве невозможен по причине отсутствия соответствующих норм в ТК РБ и международных договорах между Беларусью и Литвой. Почему не надомный труд? Основное отличие заключается в том, что дистанционный работник не находится прямо или косвенно под контролем нанимателя, а надомный — находится.

Иными словами, трудовой договор дистанционный работник может заключить без личного присутствия в офисе компании, а надомный — нет.

Имеются и иные особенности, на которые следует обратить внимание. Особенность первая. Особенность вторая. С надомным работником заключается трудовой договор. Издается приказ о приеме на работу. Наниматель и работник имеют права и несут обязанности в соответствии с трудовым законодательством.

Наниматель обязан контролировать производственный процесс, режим труда и отдыха надомного работника, обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные законодательством требования по охране труда ст.

В этой связи очевидно, что наниматель объективно не сможет соблюсти все эти требования, если рабочее место работника будет находиться в Литве. А если даже и сможет, то в совокупности с отсутствием в законодательстве норм о дистанционной работе и территориальными пределами действия белорусского трудового законодательства, действия нанимателя и оформленные в связи с этим документы не будут иметь юридической силы.

Особенность третья. На чьей территории заключать трудовой договор? Здесь может возникнуть вопрос: если белорусская компания заключает трудовой договор на территории Литвы с литовским работником, работающим на дому, возникает ли в связи с этим у компании обязанность открыть представительство и встать на учет в литовском налоговом органе?

Если же трудовой договор заключается на территории Республики Беларусь, мы снова возвращаемся к необходимости оформления иностранного работника в соответствии с белорусским законодательством.

Скрыть факт работы иностранца без надлежащего оформления не получится, если наниматель будет ему перечислять за границу зарплату. Несмотря на то, что валютное законодательство не запрещает перечислять доход иностранным физическим лицам за границу, нанимателю придется обосновать, почему он переводит деньги за границу физ.

Порядок приема на работу иностранцев Закон Республики Беларусь от Для целей осуществления трудовой деятельности законодательство делит иностранцев на две категории: постоянно пребывающие или постоянно проживающие в Беларуси и здесь же выполняющие трудовую функцию.

Такие иностранцы имеют право заниматься трудовой и предпринимательской деятельностью наравне с гражданами Республики Беларусь в установленном порядке. Порядок занятия трудовой деятельностью для таких иностранцев определяется специальными законодательными актами Республики Беларусь, а именно, Законом Республики Беларусь от Трудовая деятельность включая надомный труд этой категории иностранцев предполагает необходимость их непосредственного нахождения на территории Республики Беларусь в период действия трудового договора, что, в свою очередь, требует временной регистрации иностранца по месту пребывания в Республике Беларусь, а также специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь для иностранного гражданина , а для нанимателя — разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в случае, если планируется привлекать более 10 человек.

Вывод На сегодняшний день оформление трудовых отношений включая надомную работу между белорусским нанимателем и иностранными гражданами невозможно без соблюдения всех установленных процедур, получения разрешений, заключения трудовых договоров и регистрации их в Департаменте по гражданству и миграции МВД РБ.

Если иностранные граждане желают избежать бюрократических процедур оформления, работая за пределами Беларуси, сотрудничество целесообразно осуществлять по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности. Эти отношения не попадают в сферу действия трудового законодательства.

Здесь с этим, конечно, сложнее, чем во многих других странах, где визу можно оформить, просто предъявив паспорт и уплатив визовый сбор.

Обязательная регистрация для туристов в Санкт-Петербурге - форум Санкт-Петербург

Договор подряда с гражданином Казахстана стоит заключить при наличии у него разрешения на работу Принимая на работу иностранного гражданина, российские организации преследуют различные цели. Некоторые нанимают иностранцев в качестве дешевой рабочей силы, а другие приглашают из-за рубежа редких специалистов и управленцев для внедрения новых технологий. Но те и другие рассчитывают получить выгоду. Однако если работодатель не учтет всех особенностей приема и оформления иностранцев на работу, то вместо выгоды его ждут административные штрафы и излишне уплаченные суммы налогов. Правовые вопросы Категории для иностранцев Прежде всего при приеме иностранца на работу надо уяснить его статус нахождения в России. Все иностранцы, находящиеся на территории РФ, согласно Федеральному закону от Первая категория - это временно пребывающие в РФ ст. Документами, подтверждающими этот статус, являются виза и или миграционная карта.

Трудовые отношения: иностранец-надомник

Образец заполнения бланка регистрации иностранного гражданина в квартире Иностранец без регистрации в квартире: последствия для гостя и хозяина квартиры Если у иностранного гражданина, который снимает квартиру, регистрации там нет или она закончилась — велик риск получить административный штраф в размере от 2 до 5 рублей за нарушение режима пребывания в РФ. Это может быть выявлено или при проверке документов иностранного гражданина на улице или, например, если в квартиру нагрянет участковый или сотрудник миграционной службы. При этом если это уже не первое административное правонарушение, патент иностранного гражданина будет аннулирован, а сам иностранный гражданин будет подвергнут депортации с последующим запретом на въезд в РФ.

Продление регистрации иностранного гражданина по месту работы

Передвижение иностранных граждан в пределах Российской Федерации 1. Иностранные граждане имеют право на свободу передвижения в личных или деловых целях в пределах Российской Федерации на основании документов, выданных или оформленных им в соответствии с настоящим Федеральным законом, за исключением посещения территорий, организаций и объектов, для въезда на которые в соответствии с федеральными законами требуется специальное разрешение. Перечень территорий, организаций и объектов, для въезда на которые иностранным гражданам требуется специальное разрешение, утверждается Правительством Российской Федерации. Иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию через пункты пропуска через Государственную границу Российской Федерации, расположенные на территории свободного порта Владивосток, на основании электронных виз, имеют право на свободу передвижения в пределах территории субъекта Российской Федерации, в который осуществлен въезд, с учетом ограничений, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи. Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе по собственному желанию изменять место своего проживания в пределах субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание, или избирать место своего проживания вне пределов указанного субъекта Российской Федерации. Таким образом, любые ограничения свободы передвижения иностранных граждан по территории России могут быть установлены только международным договором, федеральным законом или постановлением Правительства РФ. К ним относятся: Территории закрытых административно-территориальных образований. Территории с регламентированным посещением для иностранных граждан. Территории, на которых введено чрезвычайное или военное положение.

Полезное видео:

Регистрация граждан украины в рф, миграционный учет, правила и документы

Тема: Обязательная регистрация для туристов в Санкт-Петербурге 7 лет года назад Сохранить Спасибо за ваш ответ! Вот наши точные даты: День 1 — пн, 18 июня приезд. День 2 — вт, 19 июня День 3 — ср, 20 июня День 4 — чт, 21 июня

Как получить разрешение на работу для иностранцев

Также в году действует Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от Первичная постановка на миграционный учет иностранных граждан в РФ в году Образец заполнения бланка регистрации иностранного гражданина в квартире Иностранец без регистрации в квартире: Это может быть выявлено или при проверке документов иностранного гражданина на улице или, например, если в квартиру нагрянет участковый или сотрудник миграционной службы. При этом если это уже не первое административное правонарушение, патент иностранного гражданина будет аннулирован, а сам иностранный гражданин будет подвергнут депортации с последующим запретом на въезд в РФ. Что касается собственников квартир, которые арендуют иностранные граждане, то они обязаны делать регистрацию иностранцам в квартире, в которой они проживают. Согласно КоАП РФ, в случае уклонения от постановки иностранцев на миграционный учет в квартире для собственников предусмотрена ответственность в виде штрафа в размере от 2 до 4 рублей. Не зарегистрированные в квартире иностранцы также легко могут быть выявлены при проверке по жалобе соседей, при обходе участковым и других обстоятельствах.

О свободе и регистрации/Для иностранцев в России/Визовый въезд

Также законодательство предусматривало обязательное снятие с учёта принимающей стороной иностранного гражданина в случае его убытия. За десять лет законодательство в этой сфере подверглось некоторому смягчению, и срок постановки на миграционный учет по умолчанию с трех дней увеличился до семи рабочих дней, а для большинства государств он изменился ещё значительнее. Да и снимать иностранных работников с учёта больше не требуется. Это происходит автоматически при пересечении иностранным гражданином границы или при постановке на учёт по новому месту пребывания.

Временная регистрация иностранцев — миграционный учет иностранных граждан по месту пребывания

Примечание: Бланк патента имеет серию и номер, голограмму, а также штрихкод. Все, что им нужно сделать, — это уведомить территориальный орган ФМС о заключении и прекращении расторжении с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора в течение 3 рабочих дней с даты заключения расторжения договора. Это уведомление можно представить как на бумаге, так и в электронном виде через интернет. Примечание: При приеме на работу иностранных граждан старайтесь заключать с ними срочные трудовые договоры. С этой даты миграционная служба упразднена Указ Президента РФ от Порядок уведомления не поменялся. Сообщать надо обо всех иностранцах независимо от их статуса п. Уведомлять чиновников нужно в течение трех рабочих дней после заключения или расторжения трудового, гражданско-правового договора. За нарушение трехдневного срока предпринимателя оштрафуют п.

На разных закрытых территориях могут быть разные правила и ограничения Не места нахождения, но деятельность иностранца в России должна в России не имеет права устраиваться на работу, заниматься бизнесом или.

О свободе и регистрации/Для иностранцев в России/Пребывание в России

Патент действителен в течение года с момента выдачи, однако иностранным гражданам его можно продлить еще на один год, при условии своевременной уплаты ежемесячных пошлин и налогов, в противном случае продление патента не допускается, а в случае отсутствия легального места работы патент аннулируется. Патент на работу имеет региональную привязку и действует только в том регионе, где он был выдан. Человек с ростовским патентом не сможет работать в Москве, и наоборот. Выдача патентов производится в отделениях миграционной службы при ГУВД. Стоит отметить, что стоимость патентов в регионах будет отличаться от московской.

Первым документом, что получает иностранец при пересечении границы с Россией становится миграционная карта. Она содержит главную информацию о целях визита иностранца: служебный, туризм, коммерческий, учеба, работа, частный, транзит. Кроме этого, в миграционной карте при заполнении указывается период планируемого нахождения он изначально не может превышать отметку в 90 дней. Подавать документы на продление нужно только при действующем миграционном учете. Документы, которые при этом будут нужны почти те же, что и в случае получения первичной регистрации.